Portaria nº 474 de 07/08/2014, publicada no DOU em 08/08/2014.
(Reconhecido para fins de expedição e registro de diplomas nos Termos do art. 63, da Portaria Normativa MEC Nº 40, de 12 de dezembro de 2007, republicada no DOU de 29/12/2010)
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UNIPLAN tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.
Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.Analisar o mercado da mão de obra.Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para seus objetivos.Representar a empresa junto às entidades de classe.
Gerente de recursos humanos.Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.Assistente de departamento de pessoal.
2 anos
Lérida Gherardini Malagueta Marcondes de Mello
Observação: O detalhamento do PPC está à disposição nos polos de apoio presencial.
| DISCIPLINAS | CARGA HORÁRIA |
|---|---|
| Administração de Cargos e Salários | 60 |
| Atividades Complementares | 120 |
| Atuação Junto ao Idoso - Optativa | 20 |
| Avaliação de Desempenho | 60 |
| Comunicação Empresarial | 60 |
| Contabilidade | 60 |
| Desenvolvimento de Recursos Humanos | 60 |
| Desenvolvimento Sustentável | 30 |
| Dinâmica das Relaçoes Interpessoais | 30 |
| Direitos Humanos - Optativa | 20 |
| Economia e Mercado | 60 |
| Educação Ambiental - Optativa | 20 |
| Estatística Aplicada | 30 |
| Estudos Disciplinares | 120 |
| Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial | 60 |
| Fundamentos da Administração | 60 |
| Gerenciamento de Pessoas | 60 |
| Introdução à Educação a Distância | 20 |
| Língua Brasileira de Sinais (Libras) - Optativa | 20 |
| Marketing Pessoal - Optativa | 20 |
| Matemática Aplicada | 30 |
| Matemática Financeira | 30 |
| Modelos de Liderança | 60 |
| Planejamento Estratégico | 60 |
| Plano de Negócios | 30 |
| Projeto Integrado Multidisciplinar | 400 |
| Recursos Materiais e Patrimoniais | 60 |
| Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência - Optativa | 20 |
| Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social | 60 |
| Sistemas para Operações de Recursos Humanos | 30 |
| Suprimento de Mão de Obra | 60 |
| Técnicas de Informática | 30 |
| Técnicas de Negociação | 60 |
| Treinamento e Desenvolvimento | 60 |
| Carga Horária Total | 1.880 horas |